Píldoras de e Learning y Formación

Con nuestras Píldoras de e Learning y Formación las áreas de capacitación de su organización dispondrán de contenidos de formación de corta duración y alto grado de interacción para ser utilizados de manera autónoma por los destinatarios.

 

Permiten que empresas y organizaciones de distinto tipo complementen sus estrategias tradicionales de capacitación, mejorando la transferencia de conocimientos a sus trabajadores, clientes, distribuidores y otros colaboradores.

 

Las principales Ventajas y Características de las Píldoras de e Learning son:

 

• Duración reducida: hasta 45 minutos de contenidos de aprendizaje y auto evaluación interactivos.
• Óptima Usabilidad: navegación mediante una interfase sencilla y amigable para el usuario, garantizando la máxima facilidad de uso en todo el proceso de aprendizaje.
• Contenidos Formativos Interactivos: integran elementos de multimedia interactiva que hacen de la formación una experiencia agradable e intuitiva, facilitando la comprensión y asimilación por el usuario. Efectos en Flash, ilustraciones interactivas, animaciones, simulaciones, sonidos, ejercicios interactivos y otros recursos.
• Modelo Experiencial: el aprendizaje está basado en situaciones prácticas y casos reales.
• Auto-Evaluación: ejercicios, cuestionarios y otras herramientas que permiten a los usuarios auto evaluarse y comprobar la real comprensión de la temática implicada.
• Máxima Compatibilidad en Internet: compatibles con los navegadores, sistemas operativos y programas de correo electrónico usuales. Son aptas para ser de incorporadas en sistemas y plataformas de e Learning.
• Reducen costos: permiten ahorrar tiempo y recursos aprovechando las ventajas que ofrecen las tecnologías de la información e Internet.
• Producción rápida y a medida: contamos con una metodología de trabajo que garantiza tiempos de producción reducidos en relación al de otras herramientas de formación, con planificación y desarrollo a la medida de las necesidades de la empresa u organización.
• Incorporación de Auditoría: opcionalmente, puede incorporársele un sistema de seguimiento y valoración, ofreciendo a la empresa u organización información específica sobre la evolución del aprendizaje.